Tendințe în ocuparea forței de muncă: Generația Z optează pentru munca de freelancing

Peste 50% dintre tineri aleg să fie freelanceri

Freelancing-ul, o formă de angajare flexibilă și independentă, a devenit tot mai populară în ultimii ani, oferind profesioniștilor posibilitatea de a lucra de acasă sau de oriunde în lume, în funcție de proiectele pe care le acceptă.

Această modalitate de lucru permite indivizilor să-și gestioneze singuri timpul și să aleagă proiectele care se potrivesc cel mai bine abilităților lor și intereselor lor. De la dezvoltatori de software și designeri grafici la scriitori și consultanți în afaceri, freelancingul atrage o varietate de talente din diferite domenii, oferind atât oportunități de venit suplimentar, cât și flexibilitate în programul de lucr

Conform unui sondaj recent realizat de INC.com, angajații din Generația Z adoptă tot mai mult munca freelancerilor în detrimentul angajărilor tradiționale cu program fix.

Această generație nu doar ocupă locurile cele mai tinere în birouri, ci adoptă și o abordare radical diferită în ceea ce privește modul de a câștiga existența, spre deosebire de generațiile anterioare.

O preferință pentru flexibilitate și diversitate

Sondajul, care a implicat 1.070 de lucrători din tânăra generație din întreaga SUA, a dezvăluit că 53% dintre aceștia efectuează muncă freelance timp de cel puțin 40 de ore pe săptămână. Aproximativ o treime dintre acești tineri au ales această cale de mai bine de doi ani, evidențiind o tendință continuă chiar și după încheierea pandemiei de Covid-19.

Datele relevate de sondaj subliniază faptul că angajații din Generația Z se îndepărtează de modelele tradiționale de carieră, axându-se mai degrabă pe ideea unui „portofoliu” de locuri de muncă diferite. Flexibilitatea programului a fost identificată ca fiind motivul principal pentru alegerea freelance-ului, cu 70% dintre respondenți care au menționat că acest aspect a fost crucial în decizia lor. Deși stabilitatea financiară rămâne o preocupare, pare că Generația Z este dispusă să își asume riscuri în schimbul unei libertăți mai mari și a unei diversități în experiențele profesionale.

Tinerii din generația Z, născuți între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, au adesea joburi care reflectă interesele lor diverse și adaptabilitatea la tehnologie.

Mulți dintre acești tineri optează pentru cariere în domeniul tehnologiei și al internetului, cum ar fi dezvoltarea de software, designul web sau marketingul digital. Alții sunt atrași de domenii creative, cum ar fi designul grafic sau creația de conținut digital.

Totodată, mulți tineri din generația Z sunt interesați de angajările care pun accent pe sustenabilitate și responsabilitate socială, căutând să lucreze în companii sau organizații care promovează aceste valori. Mai mult, unii își încep propriile afaceri sau devin freelanceri pentru a-și exploata creativitatea și pentru a-și exercita autonomia în carieră.

Cu acces la o gamă largă de resurse online și cu o atitudine proactivă față de dezvoltarea personală și profesională, tinerii din generația Z abordează cu încredere o varietate de joburi și cariere într-o lume în continuă schimbare.